当院では、午前中に個人および企業・団体向けの健康診断を行っています。企業における健康診断は、労働安全衛生法により「雇い入れ時健診」と「年1回の定期健康診断」が義務付けられており、年度末にかけて混み合う傾向があります。そのため、早めのご予約をおすすめしています。
また、当院では健康診断の結果に応じた再検査・精密検査にも対応しています。内容によっては午後の診療時間内で対応することも可能で、健診から再検査・診療まで一貫した体制で行うことで、ご利用者さまの負担軽減に努めています。
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| 9:00 – 12:00 | ー |  |
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健診プラン
- 35歳以上
- 協会けんぽの補助対象
生活習慣病予防健診- 労働安全衛生法に基づく検査項目に加え、労働者にとって大きな課題である生活習慣病の発症や重症化を予防することを目的とした検査も、同一の流れの中で実施します。
- 35歳以上
- 協会けんぽの補助対象
- 人間ドックプラン
- 日本人間ドック学会が定めた基本検査項目に準拠した項目の検査を実施します。また、生活習慣改善のための保健指導や栄養指導、運動指導も行います。
- 雇い入れ健診プラン
- 労働安全衛生法に基づき、新たに正社員を雇用する際に必要となる入社時の健康診断です。 ご負担をできるだけ軽減できるよう、必要な検査項目に絞り実施します。
- 定期健診
- 年に1回の実施が労働安全衛生法で義務付けられており、法令に基づいた検査を行います。本健診は協会けんぽの補助対象ではないため、費用は全額実施者（企業）のご負担となります。
ご予約から健診まで
ご契約者の方
ご予約
まずは予約フォームにて、
お気軽にご連絡ください。
現在準備中です
ご来院（受診当日）
受付時間までに当院にお越しください。
健診結果
後日、健診結果を郵送いたします。
再検査・精密検査
健診結果により再検査・精密検査が必要な方に
当院での検査も対応しています。
ストレスチェック（健診と同日に受けることができます）
弊院では定期健康診断とセットでストレスチェックをご提供していますので、同日で完結することが出来るようにしております。
2028年5月までに50人未満の事業場でもストレスチェックが義務化になります ※現在は努力義務。前倒しの可能性あり
少子高齢化が進む中、多くの企業で労働力の確保が課題となっています。 新たな人材の採用だけでなく、既存の従業員をどのように守り、支えていくかが今後の鍵となります。私たちはその課題に着目し、医療の専門性を生かして企業と従業員の健康づくりをサポートし、誰もが長く安心して働ける職場環境づくりを共に目指します。
期待できる効果
ストレスチェックは、50人以上の事業場において実施が義務付けられていますが、近年では、職場環境の改善や人材定着を目的とした経営施策の一つとして活用されるケースも増えています。
- ・新規採用の増加
- ・離職率の低下
- ・職場の雰囲気の改善
- ・職場課題の可視化
3つの特徴
- WEB完結で簡単、 システム導入不要
- 受検もスムーズ・選択式
- 専門家監修の診断結果を迅速提供